معرفی

A کسی است که دارای ویژگی های شخصیتی است که فوق العاده ، بصری ، تفکر و قضاوت می کند. آنها افرادی تعیین کننده هستند که عاشق حرکت و موفقیت هستند. آنها اطلاعاتی را برای ساختن دیدگاههای خلاقانه خود جمع می کنند اما به ندرت قبل از عمل بر روی آنها دریغ می کنند.

وقت شما محدود است ، بنابراین آن را هدر ندهید که زندگی شخص دیگری را انجام دهید.

استیو جابز

فرماندهان رهبران متولد طبیعی هستند. افراد با این نوع شخصیت ، هدایای کاریزما و اعتماد به نفس را تجسم می کنند و اقتدار پروژه را به شکلی که جمعیت را در پشت یک هدف مشترک قرار می دهد ، تجسم می کنند. با این حال ، فرماندهان نیز با استفاده از درایو ، عزم و عزم و قاطعیت خود برای دستیابی به هر نتیجه ای که برای خودشان تعیین کرده اند ، با یک سطح عقلانیت غالباً بی رحمانه مشخص می شوند. شاید بهتر باشد که آنها فقط سه درصد از جمعیت را تشکیل دهند ، مبادا انواع شخصیت های ترسناک تر و حساس تر که بسیاری از سایر نقاط جهان را تشکیل می دهند - اما ما فرماندهانی داریم که از بسیاری از مشاغل و موسسات ما تشکر می کنندهر روز را مسلم کنید.

تلاش برای عظمت

اگر هر چیزی که فرماندهان دوست دارند ، یک چالش خوب ، بزرگ یا کوچک است و آنها کاملاً معتقدند که با توجه به زمان و منابع کافی ، می توانند به هر هدف برسند. این کیفیت باعث می شود افراد دارای شخصیت فرمانده از نوع کارآفرینان درخشان و توانایی آنها در فکر استراتژیک و تمرکز طولانی مدت در حالی که هر مرحله از برنامه های خود را با عزم و دقت انجام می دهند ، آنها را به رهبران قدرتمند تجارت تبدیل کند. این عزم غالباً یک پیشگویی خود تحقق بخش است ، زیرا فرماندهان اهداف خود را با قدرت اراده ای که دیگران ممکن است تسلیم شوند و حرکت کنند ، تحت فشار قرار می دهند ، و طبیعت برونگرا آنها (ه) آنها به این معنی است که آنها به احتمال زیاد هر کس دیگری را به سمت راست و دست به دست می آورند و به دیدنی و جذاب می رسند. منجر به روند کار می شود.

در جدول مذاکره ، چه در یک محیط شرکتی یا خرید خودرو ، فرماندهان مسلط ، بی امان و فراموش نشدنی هستند. این به این دلیل نیست که آنها به خودی خود سرد و یا شرور هستند - بیشتر این است که شخصیت های فرمانده واقعاً از چالش ، نبرد عقل ، بازپرداخت که از این محیط ناشی می شود ، لذت می برند و اگر طرف مقابل نتواند ادامه دهد ، این دلیلی نیستبرای اینکه فرماندهان بتوانند اصول اصلی خود را از پیروزی نهایی خود بکشند.

فکر اساسی که از طریق ذهن فرمانده در حال اجرا است ممکن است چیزی باشد مانند "من اهمیتی نمی دهم اگر شما را به عنوان یک بی حسات ***** d بنامید ، تا زمانی که من یک کارآمد B ***** D" باشم.

اگر کسی به فرماندهان احترام بگذارد ، این کسی است که قادر است از نظر فکری در برابر آنها بایستد ، که قادر است با دقت و کیفیت برابر با خود عمل کند. شخصیت های فرمانده مهارت خاصی در شناخت استعدادهای دیگران دارند و این به هر دو تلاش تیم سازی آنها کمک می کند (از آنجا که هیچ کس ، مهم نیست که چقدر درخشان باشد ، می تواند همه کارها را به تنهایی انجام دهد) ، و برای جلوگیری از نمایش بیش از حد استکبار و تسلیتبشربا این حال ، آنها همچنین مهارت خاصی در فراخوانی ناکامی های دیگران با درجه ای از عدم حساسیت دارند ، و این جایی است که فرماندهان واقعاً شروع به دردسر می کنند.

یک چالش شایسته

بیان عاطفی لباس قوی از هر نوع تحلیلگر نیست ، اما فاصله فرماندهان از احساسات آنها به ویژه عمومی است و مستقیماً توسط افراد بسیار گسترده تر از مردم احساس می شود. به خصوص در یک محیط حرفه ای ، فرماندهان به سادگی حساسیت های کسانی را که آنها به عنوان ناکارآمد ، بی کفایت یا تنبل می دانند ، خرد می کنند. برای افرادی که از نوع شخصیت فرمانده برخوردار هستند ، نمایش های عاطفی نمایش ضعف هستند و به راحتی می توان دشمنان را با این رویکرد ایجاد کرد - فرماندهان خوب به یاد می آورند که آنها کاملاً به داشتن یک تیم کارآمد بستگی دارند ، نه فقط برای رسیدن به اهداف خود بلکه برایاعتبارسنجی و بازخورد آنها ، چیزی که فرماندهان با کنجکاوی ، بسیار حساس به آن هستند.

فرماندهان خانه های واقعی هستند و تصویری از بزرگتر از زندگی را پرورش می دهند - و اغلب به اندازه کافی هستند. آنها باید به خاطر داشته باشند که قد آنها نه تنها از اقدامات خودشان بلکه از اقدامات تیمی که آنها را به خود جلب می کند ، ناشی می شود ، و این مهم است که کمک ها ، استعدادها و نیازها را بشناسیم ، به ویژه از دیدگاه عاطفی از آنهاشبکه پشتیبانیحتی اگر آنها مجبور باشند ذهنیت "جعلی آن را" به اتخاذ کنند ، اگر فرماندهان بتوانند تمرکز عاطفی سالم را در کنار نقاط قوت خود ترکیب کنند ، از روابط عمیق و رضایت بخش و همه پیروزی های چالش برانگیز که می توانند تحمل کنند ، پاداش می گیرندبشر