حاکم بر روبات ها: اولویت تصمیم گیرندگان الگوریتمی و برداشت از انتخاب آنها

از آنجا که تصمیم گیری به کمک فناوری گسترده تر می شود ، درک این نکته مهم است که چگونه ماهیت الگوریتمی تصمیم گیرنده بر نحوه درک تصمیمات توسط افراد آسیب دیده تأثیر می گذارد. ما از یک آزمایش آزمایشگاهی برای مطالعه اولویت تصمیم گیرندگان انسانی یا الگوریتمی در تصمیمات توزیع مجدد استفاده می کنیم. به طور خاص ، ما در نظر می گیریم که آیا تصمیم گیرنده الگوریتمی به دلیل بی طرفانه بودن آن ترجیح داده می شود. برخلاف یافته های قبلی ، اکثر شرکت کنندگان (بیش از 60 ٪) الگوریتم را به عنوان یک تصمیم گیرنده بر سر انسان ترجیح می دهند - اما این ناشی از نگرانی های مربوط به تصمیمات مغرضانه نیست. با این حال ، با وجود این اولویت ، تصمیمات اتخاذ شده توسط انسان مطلوب تر تلقی می شود. شرکت کنندگان تصمیمات را به همان اندازه منصفانه قضاوت می کنند ، اما با این وجود کمتر از تصمیمات هوش مصنوعی راضی هستند. رتبه بندی ذهنی تصمیمات عمدتاً توسط منافع مادی و آرمانهای انصاف هدایت می شود. برای دومی ، بازیکنان انعطاف پذیری قابل توجهی را نشان می دهند: آنها هرگونه انحراف قابل توضیح را بین تصمیم واقعی و آرمانهای خود تحمل می کنند ، اما نسبت به تصمیمات توزیع مجدد که متناسب با ایده های انصاف نیست ، بسیار قوی و منفی واکنش نشان می دهند. نتایج ما نشان می دهد که حتی در حوزه تصمیمات اخلاقی تصمیم گیرندگان الگوریتمی ممکن است ترجیح داده شوند ، اما عملکرد واقعی الگوریتم نقش مهمی در نحوه رتبه بندی تصمیمات دارد.

استناد پیشنهادی

بارگیری متن کامل از ناشر

منابع ذکر شده در ایده ها

1. Chiara Longoni & Andrea Bonezzi & Carey K Meverwedge ، 2019. "مقاومت در برابر هوش مصنوعی پزشکی" ، مجله تحقیقات مصرف کننده ، انتشارات دانشگاه آکسفورد ، جلد. 46 (4) ، صفحات 629-650.
2. فیلیپ ملیزو و جفری کارپنتر و پیتر هانس متیوز ، 2014. "دموکراسی محل کار در آزمایشگاه" ، مجله روابط صنعتی ، ویلی بلکول ، جلد. 45 (4) ، صفحات 313-328 ، ژوئیه.

• ملیزو ، فیلیپ و کارپنتر ، جفری پی. و متیوز ، پیتر هانس ، 2011. "دموکراسی محل کار در آزمایشگاه" ، مقالات بحث و گفتگوی ایزا 5460 ، انستیتوی اقتصاد کار (IZA).

• Sausgruber ، Rupert & Sotag ، Axel & Tyran ، Jean-Robert ، 2019. "Disincentives از توزیع مجدد: شواهدی در مورد سود سهام دموکراسی ،" مقالات بحث CEPR 13773 ، C. E. P. R. مقالات بحث
• Rupert Sausgruber & Axel Sotag & Jean-Robert Tyran ، 2019. "Disincentives از توزیع مجدد: شواهدی در مورد سود سهام دموکراسی ،" مقالات بحث 19-08 ، دانشگاه کپنهاگ. گروه اقتصاد.

• David Aold & Will S. Dobbie & Peter Hull ، 2020. "اندازه گیری تبعیض نژادی در الگوریتم ها" ، مقالات کار NBER 28222 ، دفتر ملی تحقیقات اقتصادی ، شرکت.

استناد

1. Marie-Pierre Dargnies & Rustamdjan Hakimov & Dorothea Kübler ، 2022. "بیزاری از الگوریتم های استخدام: شفافیت ، پروفایل جنسیتی و اعتماد به نفس ،" سری کاغذ کاری سزیفو 9968 ، سزیفو.

• Dargnies ، Marie-Pierre & Hakimov ، Rustamdjan & Kübler ، Dorothea ، 2022. "بیزاری به استخدام الگوریتم ها: شفافیت ، پروفایل جنسیت و اعتماد به نفس ،" مقاله مقاله 334 ، عقل و رقابت و رقابت ، CRC TRR 190 سهمیه و رقابت.
• Dargnies ، Marie-Pierre & Hakimov ، Rustamdjan & Kübler ، Dorothea ، 2022. "بیزاری از استخدام الگوریتم ها: شفافیت ، پروفایل جنسیت و اعتماد به نفس ،" مقالات بحث ، واحد تحقیق: رفتار بازار SP II 2022-202 ، WZB Berlin Socialمرکز علمی.

بیشتر موارد مرتبط

1. Chugunova ، Marina & Sele ، Daniela ، 2022. "ما و آن: یک بررسی میان رشته ای از شواهد تجربی در مورد نحوه تعامل انسان با ماشین ها ،" مجله اقتصاد رفتاری و تجربی (که قبلاً مجله اجتماعی-اجتماعی) ، Elesvier ، جلد. 99 (ج).
2. Arthur Schram & Gary Chaess ، 2015. "القاء هنجارهای اجتماعی در انتخاب تخصیص آزمایشگاهی ،" علم مدیریت ، اطلاع رسانی ، جلد. 61 (7) ، صفحات 1531-1546 ، ژوئیه.
3. ژانگ ، لیکسوان و ینچا ، کریستوفر ، 2022. "بررسی برداشت ها نسبت به الگوریتم های استخدام ،" فناوری در جامعه ، الزوایر ، جلد. 68 (ج).
4. Konow ، James & Saijo ، Tatsuyoshi & Akai ، Kenju ، 2020. "عدالت در مقابل برابری: تماشاگران ، ذینفعان و گروه ها" ، مجله روانشناسی اقتصادی ، الزوایر ، جلد. 77 (ج).
5. Fay E. Schories ، 2022. "تأثیر دموکراسی غیرمستقیم و انتخاب رهبری بر همکاری ،" اقتصاد تجربی ، اسپرینگر ؛ انجمن علوم اقتصادی ، جلد. 25 (4) ، صفحات 1173-1201 ، سپتامبر.
6. Dold ، Malte & Khadjavi ، Menusch ، 2017. "پرش به صف: آزمایش در مورد ترجیحات رویه ای ،" بازی ها و رفتار اقتصادی ، Elsevier ، Vol. 102 (ج) ، صفحات 127-137.
7. کوپر ، دیوید جی و سارال ، کریستا و ویلوال ، ماری کلر ، 2019. "چرا به یک تیم بپیوندید؟" ، "مقالات بحث و گفتگو IZA 12587 ، انستیتوی اقتصاد کار (IZA).

• دیوید جی کوپر و کریستا سارال و ماری کلر ویلوال ، 2021. "چرا به یک تیم بپیوندید؟" ، "Halshs-03003653 ، Hal.
• دیوید کوپر و کریستا سارال و ماری کلر ویلوال ، 2019. "چرا به یک تیم بپیوندید؟" ، "مقالات کار Halshs-02295921 ، Hal.
• David J. Cooper & Krista Saral & Marie Claire Villeval ، 2019. "چرا به یک تیم بپیوندید؟" ، "مقالات کار 1928 ، Groupe d'Analyze et de théorie Economyique Lyon st-étiee (دروازه لیون st-ytiee) ، Université de Lyon.

• Ranveig Falch ، 2021. "چگونه مردم منابع را بین زبان آموزان سریع و آهسته تجارت می کنند؟" ، سری مقاله بحث در مورد موسسه Max Planck برای تحقیقات در مورد کالاهای جمعی 2021_04 ، موسسه مکس پلانک برای تحقیق در مورد کالاهای جمعی.

• David L. Dickinson & David Masclet & Emmanuel Peterle ، 2017. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" مقالات کار HAL-01482006 ، HAL.
• دیوید دیکینسون و دیوید ماسکلت و امانوئل پترل ، 2018. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" Halshs-01767518 ، HAL.
• دیوید دیکینسون و دیوید ماسكلت و امانوئل پیترل ، 2018. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در بازار كار تجربی ،" مقالات كار Halshs-01717165 ، HAL.
• دیکینسون ، دیوید ال. و ماسکلت ، دیوید و پیترل ، امانوئل ، 2017. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" مقالات بحث و گفتگو IZA 10599 ، انستیتوی اقتصاد کار (IZA).
• David L. Dickinson & David Masclet & Emmanuel Perterle ، 2017. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" مقالات کار 2017-04 ، CREES.
• David L. Dickinson & David Masclet & Emmanuel Peterle ، 2018. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" بایگانی مقاله کار اقتصاد (دانشگاه Rees 1 و دانشگاه Caen)2018-01 ، مرکز تحقیقات در اقتصاد و مدیریت (CREM) ، دانشگاه رنز 1 ، دانشگاه Caen و CNRS.
• David L. Dickinson & David Masclet & Emmanuel Peterle ، 2017. "تبعیض به عنوان طرفداری: مزایای خصوصی و هزینه های اجتماعی طرفداری درون گروهی در یک بازار کار آزمایشی ،" مقالات کار 17-02 ، گروه اقتصاد ، دانشگاه ایالتی Appalachian.

• Paetzel ، Fabian & Sausgruber ، Rupert ، 2018. "توانایی شناختی و تعصب درون گروهی: یک مطالعه آزمایشی" ، گروه مقاله کار اقتصاد 265 ، دانشگاه اقتصاد و تجارت وین وین.
• Fabian Paetzel & Rupert Sausgruber ، 2018. "توانایی شناختی و تعصب درون گروهی: یک مطالعه آزمایشی" ، گروه مقالات کار اقتصاد WUWP265 ، دانشگاه اقتصاد و تجارت وین ، گروه اقتصاد.

• Attanasi ، Giuseppe & Rimbaud ، Claire & Villeval ، Marie Claire ، 2018. "اختلاس و گناه گریز ،" مقالات بحث و گفتگو IZA 11956 ، انستیتوی اقتصاد کار (IZA).
• Giuseppe Attanasi & Claire Rimbaud & Marie Claire Villeval ، 2019. "اختلاس و گناه گناه ،" پس از چاپ Halshs-02073561 ، Hal.
• Giuseppe Attanasi & Claire Rimbaud & Marie Claire Villeval ، 2019. "اختلاس و گناه گناه ،" مقالات کار Halshs-01981632 ، Hal.
• Giuseppe Attanasi & Claire Rimbaud & Marie Claire Villeval ، 2018. "اختلاس و گناه گناه ،" مقالات کار 1807 ، Groupe D'Analyze et de théorie lyon st-ytiene (گیت لیون st-ytiee) ، Université de lyon.
• Giuseppe Attanasi & Claire Rimbaud & Marie Claire Villeval ، 2018. "اختلاس و گناه گریزی ،" مقالات کار Halshs-01779145 ، Hal.

• Rémi Suchon & Marie Claire Villeval ، 2017. "آیا تحرک رو به بالا به اعتماد اعتماد دارد؟" ، "Halshs-01659034 ، Hal.
• Rémi Suchon & Marie Claire Villeval ، 2018. "آیا تحرک رو به بالا به اعتماد اعتماد دارد؟" ، مقالات کار 1801 ، Groupe D'Analyze et de théorie Economyique Lyon st-ytiee (دروازه لیون st-ytiee) ، Université de Lyon.
• Rémi Suchon & Marie Claire Villeval ، 2017. "آیا تحرک رو به بالا به اعتماد اعتماد دارد؟" ، "Halshs-01659038 ، Hal.
• Rémi Suchon & Marie Claire Villeval ، 2018. "آیا تحرک رو به بالا به اعتماد اعتماد دارد؟" ، مقالات کار Halshs-01687271 ، Hal.

اطلاعات بیشتر در مورد این مورد

کلید واژه ها

طبقه بندی ژل:

• C91 - روشهای ریاضی و کمی - - طراحی آزمایشات - - - آزمایشگاه ، رفتار فردی
• D31 - اقتصاد خرد - - توزیع - - - توزیع درآمد شخصی و ثروت
• D81 - اقتصاد خرد - - اطلاعات ، دانش و عدم اطمینان - - - معیارهای تصمیم گیری در معرض خطر و عدم اطمینان
• D9 - اقتصاد خرد - - اقتصاد رفتاری مبتنی بر خرد
• O33 - توسعه اقتصادی ، نوآوری ، تغییر تکنولوژیکی و رشد - - نوآوری ؛تحقیق و توسعه؛تغییر فن آوری ؛حقوق مالکیت معنوی - - - تغییر تکنولوژیکی: گزینه ها و عواقب ؛فرآیندهای انتشار

زمینه های NEP

• NEP-CBE-2022-04-04 (اقتصاد شناختی و رفتاری)
• NEP-EXP-2022-04-04 (اقتصاد تجربی)

آمار

اصلاحات

تمام مطالب موجود در این سایت توسط ناشران و نویسندگان مربوطه تهیه شده است. شما می توانید به اصلاح خطاها و حذفیات کمک کنید. هنگام درخواست اصلاح ، لطفاً دسته این مورد را ذکر کنید: repec: PBS: Ecofin: 2022-03. به اطلاعات کلی در مورد نحوه اصلاح مطالب در repec مراجعه کنید.

برای سؤالات فنی در مورد این مورد ، یا برای اصلاح نویسندگان آن ، عنوان ، چکیده ، کتابشناختی یا اطلاعات بارگیری ، تماس با :. اطلاعات تماس عمومی ارائه دهنده: https://edirc. repec. org/data/depbsuk. html.

اگر این مورد را تألیف کرده اید و هنوز در Repec ثبت نشده اید ، ما شما را تشویق می کنیم که این کار را در اینجا انجام دهید. این اجازه می دهد تا نمایه خود را به این مورد پیوند دهید. همچنین به شما امکان می دهد استناد های احتمالی را به این مورد بپذیرید که ما در مورد آن نامشخص هستیم.

اگر Citec یک مرجع کتابشناختی را تشخیص داد اما یک مورد را در repec به آن پیوند نداد ، می توانید به این فرم کمک کنید.

اگر از موارد گمشده ای که به این یکی گفته می شود اطلاع دارید ، می توانید با اضافه کردن منابع مربوطه به همان روش فوق ، برای هر مورد ارجاع ، به ما در ایجاد آن پیوندها کمک کنید. اگر شما یک نویسنده ثبت نام شده از این مورد هستید ، ممکن است بخواهید برگه "استناد" را در مشخصات سرویس Repec نویسنده خود بررسی کنید ، زیرا ممکن است برخی از استنادها در انتظار تأیید باشند.

برای سؤالات فنی در مورد این مورد ، یا برای اصلاح نویسندگان آن ، عنوان ، انتزاعی ، کتابشناختی یا دانلود ، تماس با ما تماس می گیرد: shuonan Zhang آدرس ایمیل این نگهدارنده دیگر به نظر نمی رسد معتبر باشد. لطفاً از Shuonan Zhang بخواهید که ورودی را به روز کند یا آدرس صحیح را برای ما ارسال کند (ایمیل موجود در زیر). اطلاعات تماس عمومی ارائه دهنده: https://edirc. repec. org/data/depbsuk. html.

لطفاً توجه داشته باشید که اصلاحات ممکن است چند هفته طول بکشد تا از طریق خدمات مختلف repec فیلتر شود.