کارگاه آموزشی در مورد تجزیه و تحلیل بازار کار

یک دوره آموزش القایی فشرده در مورد LMI و مناطق خاص آمار کار با هدف ارائه سطح درک و مهارت های LMI و آمار کار به شرکت کنندگان که به عنوان بستری است که کارمندان فردی می توانند از آنها برای آموزش های تخصصی بیشتر استفاده کنند.

تاریخ ، وظایف و اهداف مختصر

واحد اطلاعات بازار کار (LMIU) در اکتبر سال 2010 به دنبال یک سری ابتکارات وزارت کار و توسعه شرکت های کوچک و خرد (MLSMED) با هدف دستیابی و حفظ تعادل بازار کار از طریق ، از جمله ، استفاده بهینه استفاده از آن تأسیس شد. سرمایه ملی منابع انسانی. LMIU موارد زیر را به عنوان اهداف خود دارد. تجزیه و تحلیل روند در بازار کار با تأکید ویژه بر تقاضای نیروی کار ؛برای بهینه سازی کارآیی سرمایه گذاری در توسعه منابع انسانی و به حداقل رساندن احتمال کمبود در تأمین نیروی کار به انرژی و سایر بخش های کلیدی و تولید یک مجموعه اولیه از تخمین های اشتغال کوتاه و میان مدت (2010-2014) برای صنایع منتخب با استفاده از مدرنروشهای آماری و مدل سازی اقتصاد سنجی.

LMIU همچنین موظف است شرایط مرجع استخدام مشاوران را برای انجام نظرسنجی از تقاضا و عرضه نیروی کار در ترینیداد و توباگو تهیه کند. LMIU از هرگونه کمکی که ILO می تواند در این فرآیند استخدام ارائه دهد ، سپاسگزار خواهد بود. برنامه کار کوتاه مدت LMIU در پیوست 1 خلاصه شده است.

توجیه

وزارت کار توسعه شرکت کوچک و خرد ، مرحله اول استخدام را برای واحد LMI خود تا ژوئن تا ژوئیه 2010 به پایان رساند و عملیات در اکتبر همان سال آغاز شد. در طی فرایند انتخاب و استخدام مشخص شد که در حالی که نامزدها واجد شرایط بودند و تجربه قبلی با آمار ، کمی و تحقیقات دیگر داشتند ، تنها تعداد بسیار محدودی از داوطلبان تجربه گسترده ای در مورد آمار کار ، تجزیه و تحلیل بازار کار ، پیش بینی و پیش بینی داشتند. این امر تا حدودی به دلیل ماهیت بسیار تخصصی آمار و تجزیه و تحلیل بازار کار ، به ویژه در کشورهای در حال توسعه بود.

با توجه به این وضعیت واقعی ، مدیریت در وزارت نیروی کار کوچک و خرد تصمیم گرفت که یک دوره آموزشی با کیفیت و با کیفیت بالا در LMI و مناطق خاص آمار کار باید نقطه شروع برای پرش از ایجاد این واحد باشد.

عینی و سازمانی

هدف یادگیری دوره آموزش القایی فشرده در زمینه LMI و مناطق خاص آمار کار با هدف ارائه سطح درک و مهارت های LMI و آمار کار به شرکت کنندگان است که به عنوان بستری که کارمندان فردی می توانند برای آموزش های تخصصی بیشتر استفاده کنند ، کمک می کند و کمک خواهد کرد. این واحد به طور کلی برای تهیه یک برنامه کاری و هماهنگی اجرای آن.

با توجه به این هدف ، شرکت کنندگان در پایان آموزش خواهند بود:

1. درک کنید از:

• مفاهیم اساسی که در حال حاضر در اطلاعات بازار کار ، آمار ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی و ساختار آماری مرتبط با آن استفاده می شود
• روشهای اصلی و تکنیک های مرتبط در آمار کار/اشتغال ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی
• منابع ملی و بین المللی مرتبط برای مفاهیم و روشها
• مخازن آمار/تجزیه و تحلیل آمار کار ILO
• رویکردهای ایجاد و تقویت سیستم های اطلاعاتی بازار کار

• طراحی یک استراتژی برای ایجاد یا تقویت منابع داده و ساختار آماری آماری در مناطق شناسایی شده (خاص) در اطلاعات بازار کار ، آمار ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی
• طراحی برنامه های آموزشی خاص شخصی و واحد در زمینه های اطلاعات بازار کار ، آمار ، تجزیه و تحلیل و پیش بینی
• یک استراتژی برای ایجاد یا تقویت یک سیستم اطلاعات بازار کار طراحی کنید

روش شناسی دوره و سازمان

رویکرد غالب در این دوره آموزشی "یادگیری با انجام" است. پس از این رویکرد ، این فعالیت آموزشی آموزش را با تولید طرح کلی برنامه کاری واحد یا یک استراتژی در مورد اولویت واقعی در برنامه کار ترکیب می کند. در جلسات موضوعی ، یک یا چند سخنرانی در مورد موضوعات مفهومی و روش شناختی و به دنبال آن بحث منجر به یک جلسه کارگروه می شود که بر تولید یک خروجی متمرکز خواهد شد که می تواند به نهایی شدن برنامه کاری واحد LMI کمک کند.

جدول 1: شش جلسه موضوعی/زمینه موضوعی برای دوره آموزش القایی فشرده برای واحد LMI وزارت کار و توسعه شرکت های کوچک و خرد.

جلسه موضوعی در

گروه کاری خروجی

اشتغال (از جمله پیش بینی ها)

طرح کلی برای یک سیستم یکپارچه آمار اشتغال (منابع داده ها، حساب های کار، پیش بینی ها)

بررسی آخرین طرح نظرسنجی دستمزد CSO و توصیه ها

شاخص قیمت مصرف کننده (CPI) و نظرسنجی درآمد و هزینه خانوار (HIES)

· اسکن سریع HIES/CPI در ترینیداد و توباگو در چارچوب دستورالعمل ها و توصیه های بین المللی

· تهیه برآوردهای واقعی افراد فقیر شاغل در ترینیداد و توباگو برای مجموعه داده های سال های 2005 و 2010

حفاظت اجتماعی و ایمنی و بهداشت شغلی (OSH)

بررسی آمار SP و OSH موجود در ترینیداد و توباگو و توصیه هایی برای بهبود

بررسی OECS LMIS و ارتباط آن با اداره کار و LMI در ترینیداد و توباگو