صفحه برگشت: شخصیت Plus Plus Plus

در حین کار روی کتابی درباره افرادی که من آن را "آشوب های هرج و مرج" می نامم ، مجذوب تحقیقات ماروین زوکرمن در مورد ویژگی شخصیت به دنبال احساس شدم. من برنامه اصلی خود را رها کردم و یک قطعه ترجمه ای را در مورد این ویژگی شخصیتی جذاب شروع کردم که فکر می کنم امروز حتی در جامعه نیز شیوع بیشتری دارد.

فکر می کنید چرا این صفت شیوع بیشتری پیدا کرده است؟

ما همیشه افراد به دنبال احساس بالایی داشته ایم ، و فکر می کنم به دلیل رسانه های اجتماعی ، آنها را بیشتر می بینیم-جایی که آنها چیزهای جدیدی را یاد می گیرند ، برای انجام آنها تقویت می شوند و حتی گاهی اوقات زندگی می کنند. من تازه متوجه شدم که المپیک تابستان 2020 چند ورزش جدید را اضافه می کند و سه مورد از آنها ورزش های پر از احساس: صعود ورزشی ، گشت و گذار و اسکیت بورد.

در کار قبلی خود در CDC ، شما روی سیگار کشیدن به عنوان یک نشانگر خطر برای رفتارهای خودکشی در بزرگسالی متمرکز شده اید. چگونه این تحقیقات را که اکنون انجام می دهید آگاه کرد؟

من همیشه علاقه مند به نگاه کردن به کل شخص بوده ام ، به رفتارهایی که به عنوان شاخص هایی از کسی که به عنوان یک شخص است. ایده پشت برخی از تحقیقات من در CDC ، تشویق پزشکان مراقبت های اولیه برای درخواست از افراد سیگاری جوان در مورد سایر رفتارهای خطرناک که در آن انجام شده است. چه صخره نوردی یا خوردن غذاهای غیرمعمول ، اینها فقط کاری نیستند که یک شخص انجام می دهد ، بلکه بخشی از آنها به عنوان یک فرد است.

با استفاده از تعریف ماروین زاکرمن ، شما گفتید که احساس احساس چهار مؤلفه دارد: هیجان و جستجوی ماجراجویی ، تجربه ، عدم تمایل و حساسیت به کسالت. آیا در بین افرادی که هر یا همه این خصوصیات را به نمایش می گذارند ، تفاوت ها یا شباهت های متفاوتی وجود دارد؟

همانطور که من آن را می بینم ، دو مؤلفه اول-فوق العاده و ماجراجویی (ایده انجام کارهای خطرناک) و تجربه (جستجوی ذهن و حواس)ممکن است شخص انجام دهد. دو مؤلفه آخر - مهار و حساسیت به کسالت - به شما اطلاع می دهد که فرد چقدر ممکن است خود را وارد کند. افراد هیجان انگیز غالباً مستعد کسالت هستند. اگر حساسیت به کسالت کم دارید ، با مقایسه ، ممکن است بارها و بارها همان کارهای حساس را انجام دهید.

افرادی که آگهی های بالدار یا کوهنوردان یخ هستند قبل از انجام کارهایی که واقعاً بی پروا به نظر می رسند ، ماه ها را صرف تمرین و آموزش می کنند. اما آنها لزوماً بی پروا نیستند ، آنها واقعاً افراد آموزش دیده هستند که ممکن است سطح کم حساسیت و عدم تحمل کسالت داشته باشند.

چه ویژگی هایی تعیین می کند که آیا فرد به یک هیجان انگیز تبدیل می شود؟

زاکرمن چیزی را ایجاد کرد که به عنوان مقیاس حسگر شناخته می شود ، که از صفر به 40 می رود (من یک هشتم هستم که نسبتاً کم است!). برخی تخمین ها می گویند که حدود 58 ٪ از این ویژگی ژنتیکی است. به عنوان مثال ، متقاضیان احساس بالا لزوماً هرج و مرج را تجربه نمی کنند و به همان روشی که بیشتر ما است استرس دارند. در تجربیات هرج و مرج ، آنها به همان اندازه کورتیزول آزاد نمی شوند ، و حتی آن تجربیات هرج و مرج را به عنوان استرس زا درک نمی کنند. اگر آنها در اتومبیل های خود قرار بگیرند که در داخل و خارج از ترافیک قرار دارند ، بدن آنها لزوماً به اندازه کورتیزول تولید نمی کند ، اما ممکن است سطح بالاتری از دوپامین تولید کند (یک انتقال دهنده عصبی همراه با لذت).

در مقایسه ، شخصی مثل من کورتیزول زیادی تولید می کند اما لزوماً دوپامین زیاد نیست. من در آن شرایط استرس زا احساس خوبی ندارم. غرق شدن برای من راحت تر است.

آیا می توانیم یاد بگیریم که این خصوصیات را کنترل کنیم - می توانیم آنها را روشن کنیم یا آنها را به نفع خود پایین بیاوریم؟

تاحدی. عادت همیشه می تواند وارد شود. اگر 50 بار سوار یک غلتک غلتکی شوم ، می خواهم 50 بار کمتر بترسم. اما من نمی خواهم همان نوع هیجان ایمن را تجربه کنم که ممکن است یک احساس بالا باشد. از طرف دیگر ، شخصی مانند من مزایای خاصی دارد که برخی از افراد متقاضی احساس بالایی ندارند. من سطح کم حساسیت کسالت دارم. من غالباً حوصله ندارم ، و این ممکن است ابرقدرت من باشد.

چه نوع ابرقدرت هایی را به دنبال هیجان دارند؟

شماره یک توانایی آرامش و تمرکز در میان تجربیات هرج و مرج است. تصور کنید که آیا شما یک خلبان هستید که در یک وضعیت اضطراری هواپیما فرود می آید ، یا یک پزشک اورژانس یا پرستار یا یک پاسخ دهنده اول در شرایط هرج و مرج. عدم تولید کورتیزول زیاد به شما کمک می کند تا آرام باشید و متمرکز شوید تا آموزش شما بتواند شروع به کار کند.

ما در جامعه خود به افراد متقاضی بسیار زیاد احتیاج داریم ، اما به افرادی مانند من نیز احتیاج داریم-افراد متقاضی که می توانند در وهله اول از وقوع اتفاقات هرج و مرج جلوگیری کنند.

همین ابرقدرت ها می توانند خطرناک باشند یا منجر به رفتارهای پشیمان شوند. آیا این چیزی است که این افراد ، وقتی خودآگاه هستند ، می توانند آنها را کنترل کنند؟

گاهی. برخی از تحقیقات نشان می دهد که افراد متقاضی احساس بالا در بعضی مواقع از هوش هیجانی کمتری برخوردار هستند. آنها ممکن است درک نکنند که افراد دیگر دنیا را به همان روشی که انجام می دهند تجربه نمی کنند. آنها ممکن است نمی دانند چه موقع کارهایی را انجام می دهند که دیگران را در موقعیت هایی قرار می دهد که می توانند احساس غرق شدن کنند. اگر آنها واقعاً سریع رانندگی می کنند و در داخل و خارج از ترافیک حرکت می کنند ، ممکن است شما وحشت کنید ، اما ممکن است فکر کنند این یک محیط کاملاً ایمن است و نمی فهمند که چرا اینقدر وحشت زده اید. این ممکن است یکی از حوزه های بورس تحصیلی عمومی باشد که در آن ممکن است کتاب من کمک کند. من ایمیل هایی را از افراد متقاضی احساس می کنم به من می گویند ، "اوه ، اکنون آن را دریافت می کنم. من می دانم که چرا دوستانم وقتی الان رانندگی می کنم بسیار وحشت دارند. "این به آنها کمک می کند تا خود را درک کنند و به دیگران کمک کنند تا آنها را نیز درک کنند.

برخی از کاربردهای دنیای واقعی برای درک بهتر افرادی که بهترین کار خود را در محیط های بسیار تحریک کننده و عاطفی انجام می دهند چیست؟

در پایان روز ، هیجان انگیزترین فایده دانش ما است که این افراد عجیب یا غیرمعمول نیستند. ما فقط درک بهتری از خود و دیگران می دانیم. من فکر می کنم این مهمترین چیز در مورد آنچه ما از روانشناسی می آموزیم نیز هست. تمام کارهایی که انجام می دهیم به ما کمک می کند تا خود و جهان را به روشی بهتر درک کنیم. این روش دیگری برای درخشش نور بر کارهایی است که همه ما هر روز به عنوان روانشناس انجام می دهیم.

Observer> 2020> April>صفحه برگشت: شخصیت Plus Plus Plus

APS مرتباً مقالات آنلاین خاصی را برای بحث در وب سایت ما باز می کند. فوریه 2021 مؤثر ، برای ارسال نظرات باید یک عضو APS وارد شده باشید. با ارسال نظر ، شما با دستورالعمل های جامعه ما و نمایش اطلاعات پروفایل خود ، از جمله نام و وابستگی خود موافقت می کنید. هرگونه نظر ، یافته ها ، نتیجه گیری ها یا توصیه های موجود در نظرات مقاله ، نظرات نویسندگان است و لزوماً بازتاب نظرات AP ها یا نویسنده مقاله نیست. برای اطلاعات بیشتر ، لطفاً به دستورالعمل های جامعه ما مراجعه کنید.

لطفاً برای اظهار نظر با حساب APS خود وارد شوید.

مربوط

صفحه برگشت: زمزمه اجرایی

کنستانس دیریککس در مورد کار خود به عنوان مشاور هیئت مدیره و مدیران ارشد در موقعیت های رهبری پرخاشگرانه و تجربیات وی در مورد روانشناسان کمک می کند تا چگونه مشاور باشند.

صفحه برگشت: هوش مصنوعی گنگ (اما مفید) ، تیم های هوشمند و وعده تحلیلی پیش بینی کننده

استیون دبلیو جی. کوزلوفسکی در مورد تحقیقات خود در تحقیق پیشرفته در مورد پروژه سیستم های تطبیقی پیچیده و چگونگی مدل سازی محاسباتی می تواند به توضیح آنچه در دنیای واقعی مشاهده می کنیم ، بحث می کند.

صفحه برگشت: تحقیقات خلاقیت و قدرت شناسایی مشکل

جینگ ژو در مورد تحقیقات خود در رفتار سازمانی و عواملی که خلاقیت و نوآوری را تسهیل یا مهار می کند ، بحث می کند.