اثرات نوع اقتصاد بازار و شرکت های تابعه MNE خارجی بر همگرایی و واگرایی HRM

این مطالعه الگوهای شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) را در اقتصادهای بازار و بین شرکت های بومی و عملیات زیرمجموعه MNE خارجی بررسی می کند و دیدگاه جدیدی در مورد همگرایی و واگرایی ارائه می دهد. با استفاده از نظریه پردازی نهادی برای بهبود درک ما از همگرایی/واگرایی به عنوان یک فرآیند و یک نتیجه، داده های جمع آوری شده از نه کشور در سه مقطع زمانی در طول یک دهه تأیید می کنند که هم گرایی و واگرایی به میزان های متفاوتی به صورت غیرخطی رخ می دهد و بسته به شرایط متفاوت است. حوزه عملکرد HRM مشاهده شده است. الگوهای پذیرش و همگرایی/واگرایی از طریق تأثیر محدودیت های نهادی توضیح داده می شوند که بین اقتصادهای بازار لیبرال و هماهنگ، و بین شرکت های بومی و شرکت های تابعه MNE خارجی متفاوت است. به طور خاص، ما انتظار داشتیم و تا حد زیادی شواهد تأییدکننده ای یافتیم که تأیید می کند که شیوه های پرداخت غرامت و سطح چانه زنی دستمزد، شواهد بیشتری مبنی بر محدودیت نهادی نشان می دهند، و بنابراین احتمال همگرایی کمتری نسبت به شیوه های اشتغال احتمالی، آموزش و ارائه اطلاعات مستقیم دارند. این مطالعه به مفهوم سازی درجه بندی تری از هم گرایی/واگرایی (از عدم تفاوت ثابت، از طریق هم گرایی قوی، هم گرایی غیرقوی، واگرایی غیر قوی، و واگرایی قوی به تفاوت ثابت) کمک می کند، به ما اجازه می دهد جلوه های ظریف این فرآیند را کشف کنیم. که می تواند واقعیت پویای پیچیده تجارت بین المللی را در بر بگیرد.

از سرگیری

این مطالعه ویژگی های شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) را در اقتصادهای بازار و بین عملیات شرکت های محلی و شرکت های تابعه شرکت های چندملیتی خارجی بررسی می کند و دیدگاه جدیدی را در مورد نقاط همگرایی و واگرایی ارائه می دهد. با استفاده از تئوری نهادی برای بهبود درک ما از نقاط همگرایی/واگرایی به عنوان فرآیندها و نتایج، داده های جمع آوری شده از 9 کشور در سه نقطه مختلف در یک دهه تأیید می کند که نقاط همگرایی و واگرایی به روش هایی صورت می گیرد که در سطوح مختلف خطی نیستند. و با توجه به زمینه عملکرد HRM مشاهده شده متفاوت است. ویژگی های پذیرش و نقاط همگرایی/واگرایی با تأثیر محدودیت های نهادی، که بین اقتصادهای بازار لیبرال و هماهنگ، و بین شرکت های محلی و شرکت های تابعه شرکت های چندملیتی خارجی متفاوت است، توضیح داده می شوند. به طور خاص، ما انتظار داشتیم، و عمدتاً شواهدی را یافتیم که تأیید می کند که روش های جبران دستمزد و چانه زنی تمایل بیشتری به محدود شدن نهادی دارند، و بنابراین احتمال کمتری برای همگرایی نسبت به اشتغال احتمالی، آموزش و شیوه های ارائه مستقیم اطلاعات وجود دارد. این مطالعه به مفهوم سازی درجه بندی تر نقاط هم گرایی/واگرایی (بدون تفاوت ثابت، هم گرایی قوی، هم گرایی غیر قوی، واگرایی غیر قوی، واگرایی قوی و تفاوت ثابت) کمک می کند، و به ما امکان می دهد جلوه های ظریف فرآیند را شناسایی کنیم. که می تواند واقعیت پویای پیچیده تجارت بین المللی را ادغام کند.

خلاصه

این مطالعه به بررسی استانداردهای شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) در اقتصادهای بازار و بین عملیات داخلی و شرکتهای چند ملیتی خارجی می پردازد و دیدگاه خلاقانه ای در مورد همگرایی و واگرایی ارائه می دهد. با استفاده از تئوری های نهادی برای بهبود درک ما از همگرایی/واگرایی به عنوان یک فرآیند و نتیجه ، داده های جمع آوری شده از نه کشور در سه نقطه طی یک دهه تأیید می کنند که همگرایی و واگرایی به روش های مختلف به روش غیرخطی اتفاق می افتد و مطابق با حوزه منطقه متفاوت است عمل HRM مشاهده شد. استانداردهای فرزندخواندگی و همگرایی/واگرایی با تأثیر محدودیت های نهادی ، که بین اقتصادهای بازار لیبرال و هماهنگ و بین شرکت های داخلی و شرکت های داخلی چند ملیتی خارجی متفاوت است ، توضیح داده شده است. به طور خاص ، ما انتظار داشتیم و شواهد گسترده ای پیدا کردیم که تأیید می کند که شیوه های تجارت حقوق و دستمزد شواهد بیشتری را برای محدود کردن نهادی نشان می دهد و بنابراین کمتر از شیوه های اشتغال ، آموزش و ارائه اطلاعات مستقیم همگرایی می کنند. این مطالعه به یک مفهوم طبقه بندی شده تر از همگرایی/واگرایی کمک می کند (از تفاوت مداوم ، تحت همگرایی قوی ، همگرایی غیر ربوع ، واگرایی غیر ربوع و واگرایی قوی تا اختلاف ثابت) ، و به ما امکان می دهد تظاهرات فرآیند ظریف را تحریک کنیم که ممکن است پیچیده باشد. واقعیت پویا تجارت بین المللی.

خلاصه

این مطالعه به بررسی الگوهای شیوه های مدیریت منابع انسانی بین اقتصادهای بازار و بین مشاغل محلی و شرکتهای تابعه شرکتهای چند ملیتی خارجی می پردازد و دیدگاه جدیدی را ارائه می دهد که در آن همگرایی و واگرایی وجود دارد. با استفاده از نظریه پردازی نهادی برای بهبود درک ما از همگرایی/واگرایی به عنوان یک فرآیند و در نتیجه ، داده های جمع آوری شده در نه کشور در سه نقطه از زمان برای یک دهه تأیید می کنند که همگرایی و واگرایی در درجات مختلف به صورت غیر خطی اتفاق می افتد و بسته به بسته به متفاوت است در حوزه مدیریت منابع انسانی مشاهده شده است. الگوهای اتخاذ و همگرایی/واگرایی با تأثیر محدودیت های نهادی ، که بین اقتصادهای بازار آزاد و هماهنگ و بین محلی و شرکت های چند ملیتی خارجی متفاوت است ، توضیح داده شده است. به طور خاص ، ما انتظار داشتیم ، و شواهد خوبی پیدا کردیم که تأیید می کند که سطح دستمزد حقوق و روشهای مذاکره نشان می دهد شواهد بیشتری از محدود بودن نهادی را نشان می دهد ، بنابراین آنها کمتر از اشتغال مشروط ، آموزش و شیوه های ارائه مستقیم ، همگرایی می کنند. اطلاعاتاین مطالعه به مفهوم سازی فارغ التحصیل تر از همگرایی/واگرایی (از ثابت تا هر تفاوت ، از طریق همگرایی قوی ، همگرایی قوی نیست ، واگرایی بر خلاف ثابت ، واگرایی قوی و قوی نمی کند) ، به ما امکان می دهد تظاهرات ظریف روند را کشف کنیم واقعیت پویا پیچیده مشاغل بین المللی را در بر بگیرید.