نکات برتر برای خروج مذاکره

اشتغال بسیاری از افراد به دلیل توافق توافق متقابل با کارفرمای خود به پایان می رسد. این تضمین می کند که هر دو طرف می توانند روابط اشتغال خود را به طور رسمی پایان دهند - معمولاً با پرداخت بسته خاتمه ثبت شده در توافق نامه تسویه حساب - اما بدون مراجعه به دیوان اشتغال. خروج شخص از نقش خود ممکن است توسط کارفرما یا فرد به دلایل مختلف آغاز شود. با این حال ، دستیابی به یک توافق نامه مذاکره معمولاً برای هر دو طرف به دنبال پیگیری دادخواست است. ما نکاتی را برای کسانی که خودشان در حال مذاکره در مورد خروج هستند ، بیان کردیم.

اسب های خود را نگه دارید ...

اگر کارفرمای شما در مورد خروج احتمالی با شما بحث و گفتگو کرده است ، به احتمال زیاد شوکه و ناراحت خواهید شد. اما هنوز هیچ پل را نمی سوزانید! سعی کنید آرام و با عزت بمانید. نکته اصلی این است که آنچه را که به صورت عقلانی پیشنهاد می شود ، در نظر بگیرید ، با تمرکز بر آنچه در منافع خود شما است. وقت بگذارید تا در مورد آنچه پیشنهاد می شود فکر کنید و نترسید که بگویید برای در نظر گرفتن موقعیت خود به زمان نیاز دارید. در حالت ایده آل ، کارفرمای شما در حالی که مذاکرات ادامه می یابد با شما مرخصی پرداخت می کند.

وقت خود را صرف کنید و احساس نکنید که در توافق هر چیزی "در محل" توافق کنید.

این امکان وجود دارد که کارفرمای شما در حین بحث و گفتگو ، پیش نویس توافق نامه تسویه حساب را به شما ارائه دهد. این امر می تواند مفید باشد اگر بسته خاتمه ای را که ارائه می شود به طور کامل تنظیم کند. با این حال ، هرگز به توافق با هر چیزی (یا به صورت کلامی یا کتبی) احساس فشار نکنید. شما باید هرگونه مستنداتی را از بین ببرید و آن را در اوقات فراغت خود بخوانید تا بتوانید آن را به طور کامل و با دقت در نظر بگیرید.

اگر کارفرمای شما مهلت پاسخگویی را تعیین می کند ، به یاد داشته باشید که این الزام آور نیست و اگر به طور منطقی به زمان بیشتری احتیاج دارید ، به عنوان مثال برای مشاوره حرفه ای یا صحبت با خانواده خود ، پس چنین بگویید.

حقوق قانونی خود را درک کنید اما تهدیدهای زودرس در مورد دادخواست را ایجاد نکنید

با درک حقوق قانونی خود می توانید در مورد قدرت موقعیت مذاکره خود اطمینان داشته باشید. اگر موقعیت شما قدرتمند نیست ، بهتر است این موضوع را زود بدانید. شما فقط می توانید در مورد اینکه آیا بسته خاتمه ارائه شده ارائه می شود ، عادلانه است وقتی می دانید که ادعاهای پتانسیل و قانونی شما در برابر کارفرمای شما چه می تواند باشد. با این حال ، شما نباید تهدیدهای خالی در مورد "دیدن کارفرمای خود در دادگاه" ایجاد کنید زیرا این امر می تواند ضد تولید باشد و مذاکرات آینده را به خطر بیندازد.

مشاوره حرفه ای دریافت کنید

سرمایه گذاری در مشاوره حقوقی حرفه ای در مراحل اولیه می تواند یک حرکت عاقلانه باشد و باعث صرفه جویی در هزینه شما شود. یک وکیل می تواند بی علاقه در مورد قدرت موقعیت شما به شما توصیه کند و به احتمال زیاد می تواند در درازمدت معامله بهتری را از سوی کارفرمای شما تضمین کند. در صورت لزوم، یک وکیل می تواند از طرف شما با کارفرمای شما مذاکره کند که می تواند برخی از استرس های شرایط را از بین ببرد. اگر کارفرمای شما بداند که به طور حرفه ای به شما توصیه می شود، ممکن است تمایل بیشتری به بازنگری در بسته فسخ ارائه شده داشته باشد و مسائل را سریعتر به پایان برساند.

مدارک را حفر کنید

تنها زمانی که حقوق اعطا شده توسط قرارداد کار و اسناد مربوط به آن را درک کنید، می توانید ارزیابی کنید که آیا بسته فسخ ارائه شده منصفانه است یا خیر. پس مدارک خود را بیابید و قرارداد کاری خود را بخوانید تا بفهمید حق شما چیست.

به عنوان مثال، مدت زمان اطلاع شما چقدر است؟اگر کارفرمای شما پیشنهاد پرداخت به جای شما را دارد، آیا قرارداد شما مشخص می کند که فقط حقوق اولیه به شما پرداخت می شود یا ارزش سایر شرایط و ضوابط شما نیز باید جبران شود؟

شرایط و ضوابط ممکن است فقط در قرارداد کاری شما ذکر نشده باشد، بلکه ممکن است در دفترچه راهنمای کارکنان و سایر اسناد نیز ذکر شده باشد، بنابراین از هیچ سند جانبی مرتبط غافل نشوید.

اصرار به دیدن ارقام

اگر کارفرمای شما پیش نویس توافقنامه تسویه حساب یا تفکیک کتبی بسته خاتمه پیشنهادی را به شما ارائه نکرده است، بر دریافت آن اصرار کنید. اگر در حال مذاکره رودررو برای خروج خود هستید، همیشه جلسات را یادداشت بردارید و مطمئن شوید که هر پیشنهادی که به صورت شفاهی ارائه شده است پس از آن به صورت کتبی تأیید می شود تا از سوء تفاهم جلوگیری شود و در صورت لزوم بتوانید بعداً در مورد آنها مشاوره بگیرید.

حقوق بازنشستگی و سهام ارزشمند هستند - آنها را در معرض خطر قرار ندهید

برخی از ارزشمندترین مزایایی که ما می توانیم به عنوان کارمند دریافت کنیم، حقوق بازنشستگی و اختیارات سهام است. نحوه خروج از نقش می تواند بر استحقاق شما تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، اگر به عنوان یک «ترک خوب» در نظر گرفته می شوید، ممکن است همچنان بتوانید از اختیارات سهام استفاده کنید (و بنابراین سود کسب کنید) و برخی از طرح های بازنشستگی سخاوتمندانه تر هستند اگر بعد از سن معینی از کار بیکار شوید یا به دلیل بیماری مرخص شوید. سلامتی. بنابراین مهم است که با کارفرمای خود به توافق برسید که چرا استخدام شما پایان می یابد.

آیا چیزهایی "خنثی از هزینه" وجود دارد که بتوانید درخواست کنید؟

حتی اگر کارفرمای شما در مورد پرداخت فقط مبلغ مشخصی محکم باشد ، آیا هزینه های خنثی هزینه ای وجود دارد که می توانید از آنها بخواهید در توافق نامه تسویه حساب خود گنجانده شود؟به عنوان مثال ، انتقال شماره تلفن همراه شما به حساب شخصی شما ، تهیه مرجع خود به روشی خاص یا ادامه دریافت مزایای بیمه مانند پزشکی خصوصی برای مدت مشخصی که حق بیمه قبلاً پرداخت شده است - و کارفرما می خواهدبنابراین اگر چنین مزایایی را از شما بازپرداخت می کند ، بازپرداخت دریافت نمی کنید؟

ارتباطات را کنترل کنید

آیا برای شما مهم است که چگونه خروج شما به همکاران و مشتریان ارتباط برقرار می شود؟اگر چنین است ، سعی کنید هرگونه ارتباط عمومی با کارفرمای خود را موافقت کنید و این موضوع را در توافق نامه تسویه حساب خود بیان کنید.

سرانجام ، به یاد داشته باشید ، اگر نپرسید ، نمی گیرید!

مذاکره یک روند دو طرفه است ، بنابراین ، اولین پیشنهاد را قبول نکنید ، هیچ ضرری در درخواست بیشتر وجود ندارد - فقط مذاکرات مانند و حرفه ای را حفظ کنید! توافق نامه های تسویه حساب قبلاً به عنوان توافق های سازش شناخته می شدند و لازم به ذکر است که احتمالاً برخی از سازش ها لازم خواهد بود و شما هر آنچه را که می خواهید دریافت نخواهید کرد. با این حال ، این باید در برابر عدم اطمینان ، هزینه و استرس توسل به دادخواست متعادل شود. خروج مذاکره شده می تواند یک چیز خوب برای یک کارمند باشد زیرا بسته می شود و به مردم اجازه می دهد تا به فصل جدیدی از زندگی خود بروند ، شاید به آنها اجازه دهد کارهایی را که قبلاً در مورد آنها فکر نکرده بودند ، انجام دهند.

آیا در مورد روند مذاکره تسویه حساب به مشاوره نیاز دارید؟یکی از وکلای توافق نامه تسویه حساب ما خوشحال خواهد شد که به شما کمک کند.