جایزه در مقابل پاداش - تفاوت چیست؟

آیا تفاوت بین دریافت "پاداش" برای انجام کار خوب یا دریافت "جایزه" به عنوان شناخت برای یک موفقیت وجود دارد؟یا با این حال متفاوت ، دریافت "جایزه" برای عملکرد در یک رقابت یا مسابقه شانس.

بسیاری اوقات مردم فکر می کنند این همه شرایط قابل تعویض هستند. بیایید با تعاریف اساسی شروع کنیم (منبع: وبستر):

• پاداش - پول یا نوع دیگری از پرداختی که برای کاری که انجام شده است یا دریافت می شود یا برای کاری که ممکن است انجام شود ارائه می شود
• جایزه - چیزی که در رقابت یا در مسابقات شانس ارائه می شود یا تلاش می شود
• جایزه - چیزی (مانند جایزه) که به دلیل عالی بودن یا انجام کاری که تحسین شده به کسی داده شود

نشانه قدیمی "تحت تعقیب - مرده یا زنده" را به خاطر می آورید؟پاداش تولید شخص گفته شده ، بدون توجه به وضعیت "زنده بودن" آنها ، به طور معمول مقداری پول نقد بود. به عبارت دیگر ، "شما یک کار خاص را انجام داده اید که ما می خواهیم انجام دهیم - در اینجا پاداش شماست ، برای کارهای برگشت پذیر". پاداش بیشتر با جبران خسارت است ، از آن که با شناخت باشد. این بد نیست ، اما نتیجه طبیعی و مورد انتظار برای انجام یک کار خاص است.

آیا تا به حال به نمایشگاه شهرستان یا کارناوال رفته اید؟حلقه ها را روی بطری ها پرتاب می کنید ، سعی می کنید توپ را به داخل سوراخی که از نظر فنی به اندازه کافی بزرگ است ، پرتاب کنید ، اما اساساً غیرممکن است که یک توپ را به داخل آن بیندازید؟در مورد توپ پینگ پنگ در یک بازی کاسه ماهی چطور؟اینها بازی های شانس هستند و بیایید با آن روبرو شویم ، سطح مهارت شما ارتباطی با موفقیت شما ندارد (اگرچه من سال گذشته بسیار محکم بودم که فوتبال را از طریق یک حلقه پرتاب می کردم ، جایی که من برای 5 ساله خود یک حیوان غول پیکر را به دست آوردم-می توانید بگویید H-E-R-O؟). گاهی اوقات شما بهتر از خوب هستید. وقتی خوش شانس هستید ، "جایزه" می گیرید. بازی شانس - نتیجه مورد انتظار نیست ، بلکه امید مربوط به شانس است.

یک جایزه کاملاً متفاوت است.

یک جایزه به دلیل عالی بودن در کاری یا انجام کاری که تحسین شده باشد ، به رسمیت شناخته شده است. دریافت "جایزه" برای یکی از این چیزها روح را نوازش می کند. قلب را گرم می کند. این از نظر روانشناختی مغز را تحریک می کند و به آن اجازه می دهد که انجام آن "کار" خوب باشد ، و باید این کار را بیشتر انجام دهد. در تجارت به رسمیت شناختن ، ما با مشتریان خود مشورت می کنیم که افراد نمی توانند بیش از حد یا بیش از حد به خاطر دستاوردهای خود شناخته شوند. داشتن یک برنامه تشخیص "رسمی" در محل ، تضمین می کند که شما افراد را در نقاط عطف (سالگردهای خدمات) لمس می کنید ، در حالی که برنامه های تشخیص "غیررسمی" و "روز به روز" فرصت های مکرر برای تقویت ABC ایجاد می کنند (نگرش ها ، رفتارها و مشارکت ها))که بیشتر می خواهید در تجارت خود تکرار کنید.

بنابراین ، آیا بین پاداش ، جوایز و جوایز تفاوت وجود دارد؟کاملاً و مکانی برای همه آنها در محل کار امروز وجود دارد. با این حال ، تنها یکی از آنها رفتارهایی را که می خواهید تکرار کنید تا تجارت و فرهنگ خود را به جلو سوق دهد ، تقویت می کند.

انقلابی در نحوه کار به رسمیت شناختن کارکنان در سازمان خود. کشف کنید که چه چیزی باعث می شود سکوی شناخت 360 Terryberry بسیار مؤثر باشد. بیشتر بدانید.

اسکات واندرلک مدیر ارشد فروش تریبری ، ارائه دهنده جهانی راه حل های تشخیص کارمندان است. ادعاهای دیگر در مورد شهرت شامل زنده ماندن از تصادف قطار و حرفه ای جوانه زدن وی به عنوان یک فیلم اضافی است.

برخی از بهترین سایت های شرط بندی eSports دارای طیف گسترده ای از بازارها از جمله Esports هستند. یک مورد خوب همچنین گزینه های متنوعی را ارائه می دهد. بهترین سایت شرط بندی برای eSports همچنین طیف وسیعی از ارزهای دیجیتال را ارائه می دهد. همچنین پیدا کردن سایتی که به شما امکان می دهد به ارز خود شرط بندی کنید ، مهم است. بسیاری از سایت های شرط بندی eSports وجود دارند که ویزا و مستر کارت را می پذیرند ، اما برخی فقط ارزهای خاصی را مجاز می کنند.